Interim Management

Ähnlich wie die Feuerwehr – sofort da, und geht, wenn die Arbeit erledigt ist

Gezielt Lücken schliessen

Der Bedarf an IT-Fachkräften in der Schweiz ist hoch – gleichzeitig fehlt es an qualifizierten Spezialisten. Viele Unternehmen und Behörden haben Mühe, offene Stellen zu besetzen oder Projekte mit der nötigen Expertise zu stemmen.

«Interim Management ist die Möglichkeit, ein Unternehmen wieder auf den richtigen Kurs zu bringen und es auf eine bessere Zukunft vorzubereiten.»

Warren Edward Buffett, Grossinvestor, CEO Berkshire Hathaway

Die Digitalisierung treibt den Bedarf an IT-Expertise weiter an, während erfahrene Fachkräfte vermehrt in den Ruhestand gehen. Die Lücke zwischen Nachfrage und verfügbaren Ressourcen bleibt eine zentrale Herausforderung.

Was ist das Problem?

Der Fachkräftemangel im IT-Bereich wird sich in den nächsten 5 bis 10 Jahren voraussichtlich halten oder sogar verschärfen. Ohne schnelle, flexible Lösungen geraten Projekte ins Stocken und strategische Ziele werden gefährdet.

Wie lösen wir das Problem?

Es gibt verschiedene Ansätze, um den Mangel an IT-Fachkräften zu adressieren – von Aus- und Weiterbildung über gezielte Rekrutierung bis hin zu neuen Arbeitsmodellen. Diese Massnahmen werden in der Schweiz und anderswo erfolgreich angewendet, brauchen aber Zeit für die Umsetzung. Genau diese Zeit fehlt vielen Organisationen, wenn ein kritisches Projekt ansteht oder eine Schlüsselposition kurzfristig vakant wird.

Interim Management ist in genau diesen Fällen eine attraktive Option: für Unternehmen, die kurzfristig erfahrene Spezialisten oder Führungskräfte brauchen, oder die ein zeitkritisches Vorhaben umsetzen müssen, für das interne Ressourcen oder Kompetenzen nicht ausreichen. SUEBO vermittelt Ihnen passende Interim-Profis – schnell, unkompliziert und mit dem nötigen Know-how.

Vorteile vom Interim Management:

Schnelle Verfügbarkeit: Unsere Interim-Manager sind schnell verfügbar und können in kurzer Zeit in die bestehende Organisation integriert werden.
Flexibilität: Unsere Interim-Manager sind sehr flexibel und können schnell auf Veränderungen im Unternehmen reagieren.
Spezialisierte Fähigkeiten: Unsere Interim-Manager bieten spezialisierte Fähigkeiten für Ihr Anforderungsprofil.
Unabhängigkeit: Unsere Interim-Manager sind unabhängig, neutral und objektiv.
Kostenersparnis: Interim-Management ist in vielen Fällen kosteneffizienter als eine Festanstellung.
Externe Perspektive: Unsere Interim-Manager bringen eine externe Perspektive in Ihr Unternehmen.
Branchenwissen: Unsere Interim-Manager kennen viele Organisationen und verfügen über spezifisches Wissen in Unternehmenskultur und -struktur.
Einsatznutzen: Unsere Interim-Manager bleiben für ihren vorgesehenen Einsatzzweck und werden nach Erfüllung der Aufgabe nicht zur dauerhaften Belastung für Ihre Organisation.